Johnson & Johnson España
Sector Sanitario
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En Johnson & Johnson creemos que la salud de las personas lo es todo. Nuestra capacidad para desarrollar innovación en salud nos permite ayudar a construir un mundo donde las enfermedades complejas sean prevenidas, tratadas y curadas, y donde los tratamientos sanitarios sean más eficaces, menos invasivos y personalizados para cada paciente. Nuestra experiencia y excepcional posicionamiento en Innovative Medicine y MedTech nos permite innovar en un amplio abanico de soluciones en salud y ofrecer hoy los avances del mañana, y conseguir impactar profundamente en la salud de las personas.

Persona de contacto
Silvia Loro Martín-Gil
Coordinadora de Acción Social - Community Impact J&J España
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De un vistazo

Ámbito
Internacional: más de 150 países
Consumo energía
2.763.614,00 kWh
Emisiones
2.952 Tn-eqCO2 (Huella de carbono 2023 vs datos 2022)

Contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Iniciativas destacadas

Cuidopía es un programa de Acción Social de las compañías de Johnson & Johnson en España cuyo fin es promover la Sociedad de los Cuidados.
 
Con ello, la compañía quiere contribuir a fortalecer el modelo actual del cuidado para mejorar el bienestar físico y emocional de pacientes y personas cuidadoras así como resaltar el trabajo de miles de personas en España que, reconocidas o no, están dedicadas al cuidado en todos los ámbitos. De cara a cumplir estas metas, el programa se desarrolla bajo 3 líneas de acción principales: formación y empleo, orientación y sensibilización. 

Lanzado en 2015 por Johnson & Johnson a nivel global, WiSTEM²D (Mujeres en Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas, Fabricación y Diseño) es un programa social que nace con el objetivo de aumentar la representación de las mujeres en los campos científicos y técnicos.
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Mediante la iniciativa WiSTEM²D, los empleados de Johnson & Johnson contribuyen a crear un impacto social positivo tanto en niñas como en jóvenes de nuestra comunidad, aprovechando su conocimiento y experiencia para despertar su interés por la ciencia, la tecnología y otras STEM²D.​​​​​​​

Otras iniciativas

Icono económico-corporativoEconómico-corporativo :
  • Nuestra actuación se rige desde hace 80 años por el código ético que marca nuestro Credo
  • Miembro del Pacto Mundial
Medio Ambiente :
  • En 2023 Johnson & Johnson ha alcanzado su objetivo de compensar el 100% de su consumo energético en Europa gracias a la producción generada en tres plantas en España. Certificación ISO 14001.
  • Programa de Voluntariado ambiental We Sustain, plataforma digital Healthy Planet y cursos de formación sobre sostenibilidad.
  • Iniciativa Race to Zero de Naciones Unidas
  • Fomento de la movilidad sostenible y campañas de fomento del consumo de alimentos de proximidad y opciones vegetales. 
  • Principios de química e ingeniería verdes en los equipos de I+D. 
  • Packaging sostenible en productos; consumo y gestión de residuos sostenible (reducción de un 27% de residuos respecto a 2020).
  • Huella de carbono verificada según UNE EN ISO 14064-3:2019.
  • Reducción de consumo de recursos en sede central de Madrid. 
Social :
  • La Acción Social de Johnson & Johnson en España se caracteriza por un amplio abanico de programas sociales que implican a nuestros empleados y nos permiten colaborar con cerca de 30 entidades cada año. 
  • Cuidopía es el programa insignia, con el que tratamos de promover la sociedad de los Cuidados a través de la formación de personas vulnerables como profesionales del cuidado y la divulgación de recursos e iniciativas sobre cuidados.
  • En junio de 2023, a través del programa de Acción Social Cuidopía, más de 175 empleados de Johnson & Johnson Innovative Medicine colaboraron con Cruz Roja en la elaboración de kits de primera necesidad para colectivos vulnerables.
  • WiSTEM2D fomenta las carreras STEM2D entre miles de niñas y jóvenes gracias a los conocimientos de profesionales de J&J. Desde 2022 estamos adheridos a la Alianza STEAM del Ministerio de Educación.
Icono laboralLaboral:
  • Certificado efr con categoría ‘excelente A’ desde 2008, un reconocimiento concedido por la fundación Masfamilia. 
  • Plan de Igualdad desde 2008 y Distintivo de Igualdad desde 2011. Programas específicos propios (Women’s Leadership Initiative, Take the Lead y Ascend); y colaboraciones externas (programas Progresa y Promociona de la CEOE, o StemTalent Girl).
  • Reconocimiento como Empleador inclusivo en WELCOME TALENT. Atracción de Talento Internacional LGTBQ+ 2022, promovido por myGwork, y Premio a la Mejor Trayectoria Empresarial DIVEM 2022. Adhesión a REDI y colaboraciones con socios como FELGTB. Acciones en materia de diversidad e inclusión LGTBI+ a través de un grupo multidisciplinar de empleados (Open & Out).
  • Programas de promoción de la salud física y metal: reembolso por actividad física; cursos de gestión emocional; programa de Apoyo del Empleado (asesoría legal y financiera, apoyo psicológico). Plataforma de formación continuada J&J Learn.

En Corresponsables

Publicaciones :
Anuario Corresponsables 2024
Revista 75 - Corresponsables
Dosier Corresponsables - Día Mundial del Medioambiente 2023
Dosier Corresponsables - Día Mundial de Cruz Roja (2023)
Dosier Corresponsables - Día Mundial del Clima (2023)

Gestión responsable y sostenible

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