Otorgan a Holcim certificación EDGE Move en igualdad de género | Corresponsables.com Colombia
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Otorgan a Holcim certificación EDGE Move en igualdad de género

16-02-2018
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Holcim (Colombia) S.A. fue re certificada por EDGE Certified Foundation en igualdad de género, en el nivel Move, manteniéndose no solamente como la primera empresa del sector constructor en obtener esta certificación, sino pionera en el país en sintonía con su compromiso inspirado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

La certificación EDGE Move dada a Holcim estará vigente entre el 28 de enero de 2018 y el 27 de enero del 2020, destacando mejoras sustanciales respecto a la última auditoría, donde se encontraron grandes hitos frente a un fuerte equilibrio de género en el manejo de talentos, un marco sólido de políticas y prácticas, así como una cultura laboral inclusiva reflejada por altos niveles de compromiso con los hombres y mujeres de la organización. 

“Recibir de mano del líder mundial en este tipo de certificaciones es un honor no solo empresarial, sino de un país que piensa, trabaja y se encamina con hechos a cerrar la brecha de género y poner su empeño para evaluar y mejorar siempre en este aspecto que trae desarrollo”, asegura Eunice Herrera, directora de Asuntos Corporativos – RRHH de Holcim Colombia

La certificación EDGE ha sido diseñada para ayudar a las organizaciones a crear no solo un lugar de trabajo óptimo para mujeres y hombres, sino también a beneficiarse de él.

Es un sistema de certificación que trabaja con más de 170 organizaciones en más de 48 países y 23 industrias; es global e independiente, garantizando su transparencia y certeza; la evaluación se realiza por país para tener en cuenta la cultura local y el marco legal propio; permite a las organizaciones dar visibilidad y credibilidad a su compromiso por la igualdad de género e incluye a la fuerza laboral también son consultados con independencia sobre su percepción del tema. 

EDGE evalúa las políticas, prácticas y los números en cinco áreas diferentes: 

•    Equidad en la compensación salarial
•    Reclutamiento y promoción
•    Desarrollo de liderazgo, entrenamiento y tutoría
•    Condiciones de trabajo flexibles
•    Cultura organizacional