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ODS17. Claro y Compensar inauguran nuevas salas de tecnología para la promoción de empleo en Colombia

Esta alianza se suma al interés de la compañía por transformar la vida de los colombianos con tecnología y brindar oportunidades reales que aporten a la inclusión y competitividad en el país.

31-08-2021

Claro por Colombia, programa de sostenibilidad de Claro, y la Agencia de Empleo y Emprendimiento de Compensar anunciaron una alianza para la apertura de dos nuevas salas de tecnología en Suba en Bogotá y Soacha en Cundinamarca, con el objetivo de incentivar en los participantes de la agencia, el uso de la tecnología para capacitarse y fortalecer su perfil ocupacional y así obtener un empleo o impulsar su negocio.

Estas nuevas salas de tecnología cuentan con 29 tabletas que permitirán capacitarse y culminar, a través de internet, los cursos de formación que ofrece la agencia a más de 700 personas. Además, podrán realizar la postulación a vacantes de empleo, realizar entrevistas remotas con empresarios para procesos de selección con el uso de herramientas telemáticas como SISE, Compensar o Google Meet, y fortalecer habilidades para el empleo con las plataformas virtuales y gratuitas de la Fundación Carlos Slim. 

“El propósito de Claro por Colombia es el de transformar vidas a través de la tecnología. Somos conscientes de la importancia de tener acceso al conocimiento y estar conectados. Por eso, junto a la Agencia de Empleo y Emprendimiento de Compensar queremos ser posibilitadores y abrir espacios de formación y fortalecimiento de habilidades digitales que permitan fortalecer los perfiles ocupacionales y conseguir un empleo, y contribuir al cierre de la brecha digital y social”, afirmó María Consuelo Castro, gerente Claro por Colombia.

Por otra parte, María Isabel Carrascal, gerente del Mecanismo de Protección al Cesante de Compensar, sentenció al señalar que “La alianza que tenemos entre Claro por Colombia y la Agencia de Empleo nos permite seguir fortaleciendo el conocimiento que los buscadores de empleo requieren en este momento asociado con tecnología, pero también facilita a la comunidad participar en la selección virtual que muchas empresas han implementado a raíz de la pandemia”.