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Comfandi
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Son la Caja de Compensación Familiar del Valle del Cauca Comfamiliar Andi-Comfandi- , la primera Caja de la región en aportes y afiliados, con una cobertura en servicios que alcanza el 55% de los 42 municipios del Departamento del Valle del Cauca.

De un vistazo

Ámbito
Nacional
Plantilla
6.379 colaboradores

Contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Iniciativas destacadas

Modelo de Habilitación de Vivienda: Facilita el acceso de sus afiliados a la mejor solución de vivienda posible, ajustada a sus expectativas y diferentes niveles de ingreso; brindando un acompañamiento integral, que abarca no solo la obtención de su vivienda, sino la adaptación e integración a su nuevo territorio.

Integración curricular a través del arte como transformación social: En Comfandi, desarrollan para las comunidades vulnerables, una propuesta educativa en donde las artes son el eje transversal del proceso formativo de los niños y jóvenes, promoviendo en ellos una educación incluyente y de calidad.

Otras iniciativas

Icono económico-corporativoEconómico-corporativo : 
  • El 78,31% de sus proveedores son de lugares donde tienen operaciones significativas en el Valle del Cauca.
  • Apoyan organizaciones campesinas y pequeños productores.
  • Lanzan el Código de buen gobierno y ética empresarial Comfandi.
  • Crean el área de Gestión Integral de Riesgos.
  • Construyen su Modelo de Gestión Ética.
  • Suscriben un convenio de cooperación con Transparencia por Colombia.
  • Diseñan la estrategia de Paz Sostenible que guía la actuación de la Caja en el tema de ruralidad.
  • Diseñan el Modelo de Sostenibilidad de la Caja.
Medio Ambiente : 
  • Trabajan por una Cultura Ambiental con campañas informativas.
  • Incluyen criterios ambientales en algunos pliegos de contratación, con sus proveedores y contratistas.
  • Desarrollan cuatro programas: uso racional y eficiente de la energía, manejo y uso eficiente del agua, minimización y control de vertimientos y gestión integral de residuos.
Social : 
  • Firman el Pacto por la Inclusión Laboral con Equidad de Género.
  • Trabajan desde el Comité Departamental de Cooperación, en estrategias de generación de oportunidades de desarrollo sostenible para la población menos favorecida del Valle del Cauca.
  • Acompañan al Gobierno Nacional en el programa 40 mil primeros empleos dirigidos a jóvenes bachilleres entre los 18  y 28 años de edad.
  • Facilitan la contratación de 19.780 personas a través de su gestión en los centros de empleo.
Laboral : 
  • Implementan un sistema de reconocimientos para motivar el desarrollo de sus colaboradores.
  • Implementan prácticas conciliatorias para un equilibrio entre lo laboral, personal y familiar en la vida de los 6.379 colaboradores, con miras a la certificación de Comfandi como Empresa Familiarmente Responsable.
  • Conforman el equipo de Gestores de Clima Laboral, con una vinculación activa de 120 colaboradores.
Icono diálogoDiálogo con grupos de interés : 
  • Crean la Coordinación de Relacionamiento con Grupos de Interés.
  • Establecen su Modelo de Relacionamiento.
  • Incrementan en 15 puntos el Índice Global de Reputación con respecto al estudio realizado en 2014. Obtienen un total de 861 puntos sobre 1.000.
  • Inician campañas de divulgación del Modelo de Gestión Ética con sus proveedores.

En Corresponsables

Publicaciones :
Anuario Corresponsables Colombia 2017

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